ワークライフバランスの取り組み
滋賀県ワークライフバランス推進企業登録について
岡本電気は滋賀県のワークライフバランス推進企業として登録されています。
ライフステージに応じた働き方の変化に寄り添い、子育てや介護などによる時間的制約や様々な価値観を持つ従業員が、仕事と生活の均衡をとりながら能力を発揮できる労働環境の整備に積極的に取り組んでおります。
取り組み内容（一般事業主行動計画）
計画期間 令和３年３月１日～令和６年３月１日
目標１：育児休業や子の看護休暇の時間単位取得制度、育児時短勤務制度などの子育て中の労働者が利用できる制度の情報提供を行い、取得を推進する。
＜対策＞
●令和３年３月～ 目標に挙げた各制度を社内報やグループウェアで周知
●令和３年６月～ 各制度の取得状況を確認し、必要に応じて個別に制度の案内を実施
目標２：年休取得率向上の為、令和３年中に年休の時間単位取得制度を導入する。
＜対策＞
●令和３年３月～ 年休取得状況の現状把握
●令和３年５月～ 管理職会議で導入検討
●令和３年６月～ 運用方法の決定および勤怠システム（ソフト）の設定
●令和３年８月～ 年休の時間単位取得制度の開始、周知と取得推進
目標３：令和３年中に月に１度のノー残業デーを設立し、拡充する。
＜対策＞
●令和３年３月～ 勤怠システムによる所定外労働状況の詳細把握
●令和３年５月～ 管理職会議での検討
●令和３年８月～ ノー残業デーの実施および周知
